(200624)一零四(3130)：「股票功課」標的個股新聞摘要（090601~）-059
（僅供參考；如有侵權或錯誤，敬請告知改正）
（資料來源：網路、報章雜誌或上市公司公告事項）
【蔡順利特別說明】「小資也能翻身賺千萬：一口氣讀懂14種投資關鍵，破窮致富不是夢！」一書係「用功的人會賺錢－散戶一定要做的14種股票功課」一書經更名及重新包裝後上市，內容並未更新，敬請勿重複購買；國立公共資訊圖書館（電子書）借書資訊http://ebook.nlpi.edu.tw/bookdetail/20028。
【蔡順利提醒】請讀者注意，文內個股公司之名稱、股票代號/證券代號或有更名、異動或變更等情事，本文可能不再予以修正。
【蔡順利認為】自殺不能解決問題，勇敢求救並非弱者，生命一定可以找到出路；透過守門123步驟-1問2應3轉介，你我都可以成為自殺防治守門人；安心專線：0800-788-995（0800-請幫幫-救救我）；張老師專線：1980；生命線協談專線：1995。
【蔡順利叮嚀】少一份毒品，多一分健康，吸毒一時，終身危害；戒毒諮詢專線：0800-770-885(0800-請請您-幫幫我)；喝酒不開車，開車不喝酒；喝酒過量，有礙健康。
【蔡順利表示】文內有關法律案件之報導，本於目前/當時偵辦進度與披露資訊，任何人在依法被判決有罪確定前均應推定為無罪；另文內所稱「大陸」，通常係指「中國」，又部分台灣國內媒體或台灣國人習稱「中國」為「內地」，稱「台灣」為「島內」，凡此均請讀者諒察。
(200422)一零四(3130)近期(約最近兩個月)有在徵人，名額計16人。
(200221)一零四(3130)近期(約最近兩個月)有在徵人，名額計10人。
(200121)想跳槽，這些產業年薪最高，根據一零四(3130)調查，2019年年薪最高為半導體產業，可達86.6萬元，其次為電腦及消費性電子製造業82萬元、倉儲或運輸輔助業80.6萬，104人力銀行總經理黃于純說，年前線上工作數已達64.6萬個，民生消費產業為人才需求大宗，電子業利多頻傳熱度不墜，其中AI、5G、電商、懶人宅經濟大爆發，AI相關職缺已是5年前的3.2倍；為讓更多求職者不受時間、地點與空間限制，一零四(3130)表示，「104工作快找」APP推出線上版「104履歷診療室」，同時推出新功能「職涯診所」，所有求職者皆可免費線上問答；一零四表示，傳統1月屬於年度的徵才淡季，但企業搶才鬆懈不得，2020年1月仍有超過3萬家企業在104人力銀行開出64.6萬個工作機會，黃于純說，產業薪資反映過去營收、目前經營及未來願景，根據104《薪酬白皮書》，平均年薪最高的前十大產業，多和半導體、ICT資通訊、軟體網路及金融相關，其中AI和5G題材涉及層面廣泛，半導體平均年薪86.6萬元居各產業之首。
(200115)一零四(3130)結算2019年第四季合併營業利益6419萬元，合併稅前獲利6817萬元，累計去年全年合併稅前淨利3億3662萬元，以股本3.32億元計算，每股稅前盈餘10.14元。
(191220)一零四(3130)近期(約最近兩個月)有在徵人，名額計10人。
(191019)一零四(3130)近期(約最近兩個月)有在徵人，名額計10人。
(191016)由於近期頻傳外送員因屬「承攬制」不受勞基法保障，外送途中車禍身亡卻無毫無保障，引發勞動部高度重視，外送平台的僱傭關係成為勞資新議題，104人力銀行(3130)從資料庫統計最近5年曾經擔任外送平台外送員，總計300位求職，結果顯示近7成將外送員工作當成正職，每月收入最高可達18萬元，但最低只有2萬元；104人力銀行也統計，外送員平均年齡為26歲，最小甚至未成年(15歲)，最高齡為45歲，在性別方面，84.3％為男性，僅有15.7％為女性，以學歷區分，接近45％外送員擁有大學學歷，其中有3％擁有碩士學歷的求職會員曾任或是現任外送員；外送員多被認為是兼職、打工的選擇，但104人力銀行(3130)發現，高達7成將外送員當成正職，甚至有在外商公司當正職的業務，考量外送員的工作彈性、時薪高等優點，最近計畫辭掉業務，轉為全職的外送員；104人力銀行資深副總經理暨人資長鍾文雄提醒，當外送員必須注意承攬跟僱傭關係的差別，若是僱傭關係，外送員受到勞基法保障，有勞健保、特休、年資也可以累積，但承攬不受勞基法保障，相關權益皆零，年輕的求職者必須謹慎思考，雖然外送員能累積服務業相關經驗，仍須利用彈性工時培養其他能力、訂定長遠計畫，對職涯才有所助益。
(190715)一零四(3130)持續投入人力於優化媒合效果、網站之升級及新一代人資系統開發，因費用控管得宜加網路事業體使用客戶數持續攀升帶動營收增加，推升第二季營業淨利及稅前淨利優於上季表現；一零四第二季營收4.31億元，年增3.75%，營業淨利9800萬元，年增4.05%，稅前淨利為1.02億元，年減0.04%；累計一零四(3130)上半年營收8.08億元，年增3.31%，營業淨利及稅前淨利分別為1.61億元及1.67億元，較去年同期分別下滑3.51%及7.23%。
(190616)一零四(3130)近期(約最近兩個月)有在徵人，名額計10人。
(190606)碩博士薪資是否較高？104人力銀行(3130)總經理黃于純指出，大學普及化後，電子、金融產業專業度高、門檻高，人才戰線已延長到研究所，現有2％的新鮮人職缺限定碩博士，其中「電子資訊/軟體/半導體」碩博士起薪已達5.4萬元、「金融投顧及保險業」達5.2萬元，不過「一般服務業」著重現場實務經驗，高學歷無法與含金量劃上等號。
(190515)一零四資訊(3130)公布第1季財報，單季營收3.77億元，稅後淨利0.58億元，每股盈餘1.76元；一零四資訊首季營業淨利及稅前淨利分別為0.62億元及0.64億元，年減13.37％及16.74％，主要為了提升產品及服務競爭力，持續拓展人力於優化媒合效果、網站升級及新一代人資系統開發，導致相關人事費用增加；截至3月底，一零四資訊(3130)合併資產負債表上現金(含約當現金)達20.58億元。
(190117)一零四(3130)去年第四季受人事費用增加影響，單季稅前淨利較2017年同期減少逾一成，也影響全年稅前淨利下滑至3.55億元，較2017年減少近7%，全年每股稅前盈餘10.70元，一零四指出，去年第四季營業費用增加，主要係為提升產品及服務競爭力，拓展人力於優化媒合效果、網站升級及AI大數據之發展，致相關人事費用增加，營業淨利因而減少；一零四(3130)自結2018年第四季合併營收3.81億元，稅前淨利7200萬元，2018年全年營收15.78億元，稅前淨利3.55億元，年減6.97%。
(181212)一零四(3130)宣布獲得全球知名第三方驗證機構英國標準協會BSI頒發「資安品質精銳獎」，104資訊科技於2013年首次通過「ISO 27001:2013資訊安全管理系統」驗證，一零四資安長陳啟昌表示，今年除順利通過重新評鑑活動邁進下一個循環外，更擴大驗證範圍讓資訊安全保護更加完備；陳啟昌指出，104人力銀行同時蒐集、處理大量求職者個人資料，已於去年取得「BS 10012:2017個人資訊管理系統」及「ISO 29100:2011隱私權框架」雙認證，拿下國內人力銀行第一張新版個資管理認證，不僅在資訊安全與個人資訊管理制度與國際標準接軌，也宣示對求職者個人資訊適法性的重視，從系統面及流程面雙管齊下全面保障求職者個人資訊安全；一零四(3130)11月營收1.24億元，累計1-11月營收14.52億元，年增3.13%。
(181115)一零四(3130)第三季營收較去年穩定成長，毛利率也維持在90%以上，然受到優化服務與加速新產品開發的相關費用增加影響，營益率較去年同期下降，加上今年營所稅率由17%調高至20%造成所得稅費用增加，影響第三季獲利較去年同期下滑逾一成，單季EPS為2.49元，前三季累計EPS為6.86元；截至9月底，一零四(3130)合併資產負債表上現金(含約當現金)達19.28億元。
(180815)一零四(3130)上半年受到費用增加及營所稅調高影響，獲利較去年同期下滑8%，上半年EPS為4.37元。一零四表示，獲利下滑主因為優化服務與加速新產品開發的相關費用增加，再加上營所稅率調高造成所得稅費用增加所致；一零四第二季營收4.15億元，年增5.07%，營業淨利及稅前淨利分別為9400萬元及1.02億元。
(180725)104資訊(3130)旗下104銀髮銀行解決上班族的隱形照顧問題，與台中市政府簽訂合作備忘錄，共同規劃台中長照地圖查詢平台，並在今天正式上線；台中長照地圖為全台首創提供一案到底優質長照服務整合平台，提供民眾「看的到、找的到、用的到」的長照服務，提供完整長照服務單位名單、位置、服務項目、服務區域一目瞭然，也可透過服務使用者留言功能，可隨時與單位聯繫，並設計跨裝置友善操作介面；在操作上更為便利，為全國「一案到底、一站式整合服務」的跨專業團隊在地長照資訊平台，幫助長照需求家庭在有特色的照顧生活館中快速找到合適的服務單位，104資訊(3130)預計10月將再新增評價功能，讓服務透明化，以提昇服務品質。
(180212)一零四(3130)1月營收1.18億元，年增10.66%，一零四表示，1月營收較去年成長，主要受惠於獵才顧問事業營收較去年同期成長72.9%，表現亮眼；一零四今日也宣布，獲BSI英國標準協會頒發BS10012:2017個人資訊管理系統以及ISO29100:2011隱私框架標準雙認證，拿下國內人力銀行第一張新版個資管理認證，同時也是全國第一家由BSI驗證驗證通過BS10012:2017+ISO29100的企業，一零四指出，已於2013年取得ISO 27001資訊安全管理系統認證，近日再通過國際認可的BS10012個人資訊管理認證、以及ISO29100隱私框架，不僅顯示資訊安全與個人資訊管理制度與國際標準接軌，也再次宣示對於求職者個人資訊適法性的高度重視，進而從系統面及流程面雙管齊下，全面保障求職者個人資訊安全。
(180201)一零四(3130)為增加與粉絲的互動度及多向溝通，首次啟動Chatbot聊天機器人Be a giver，只要在粉絲專頁輸入生日數字，Chatbot立即回覆同天生日的名人說了什麼金句，24小時不斷電，隨時激勵人心，一零四表示，希望藉由Chatbot達到多向宣傳、互動，吸引更多流量導入，正式上線3小時已湧入上百則留言，未來也希望加入更多互動項目，增強聊天機器人的功能；104公共事務部張雅惠說，Chatbot透過網路公開資料，截取超過一千位名人金句，且時值新年與轉職高峰，104希望透過Be A Giver首次啟動Chatbot，提供客製化名人金句，希望透過一句話的一股關鍵力量，發揮正能量、穩定人心，也協助職人沈澱過去，重新定錨新年新希望；104(3130) Be A Giver FB粉絲頁首次啟動Chatbot，將Messenger「一對一」聊天場域移置粉絲頁動態訊息的公開場域「好句共賞」，已有粉絲獲得客製化名人金句之後，直接互動回饋個人金句，產生良性互動。
(170912)隨著「自」經濟當道，選擇個人接案、企業外包的數量也越來越多。根據一零四(3130)統計，今年1-7月累計家教案件年增23%，平均每月新增近2000件，均創下五年新高，而每五家企業就有一家，節省人力成本、淡旺季人力需求調度等因素，一年內皆有外包需求；一零四自結8月合併營收1.35億元，較去年同期下滑0.2%，累計1-8月合併營收10.27億元，較去年同期成長4.02%，一零四(3130)表示，隨著企業人力資源管理及高階人力媒合需求提升，平台暨顧問事業體有望穩定成長。
(170908)鑫永銓(2114)、一零四(3130)、華廣(4737)股票170901日至170907日止有成交量過度異常之情事，依規定自170908日起降低融資比率一成及提高融券保證金一成。
(170822)7、8月進入新鮮人求職最高峰，104資訊科技(3130)調查，今年超過6成企業聘用社會新鮮人、平均月薪2萬7302元，兩者皆是近3年最高；調查顯示，近兩年企業招募的社會新鮮人，26.8%不到3個月就離職，換言之，平均每4名新鮮人，就有1名試用期未滿快閃，其中，以南部企業、傳統製造業和一般服務業新人快閃率最高。
(161013)一零四（3130）近期（約最近兩個月）有在徵人，名額計1人。
(160820)一零四（3130）近期（約最近兩個月）有在徵人，名額計1人。
(160726)企業苦喊今年經濟不景氣，但仍有上市櫃公司加薪幅度維持在3%以上，例如台塑集團加上慰勉金後加薪幅度超過5%，堪稱幸福企業，根據公開資訊觀測站揭露，今年上百家上市櫃公司加薪幅度較去年縮水，不過仍有盡力照顧員工的企業主，台塑集團旗下台塑(1301)、南亞(1303)、台化(1326)及台塑化(6505)今年加薪3.5%，再加新台幣1.2萬元的慰勉金，相當於加薪5.4%，高出同業平均水準1.78%，金融業代表則是華南金控(2880)及台新金控(2887)，今年加薪幅度分別有3.6%及3%；根據公開資訊觀測站揭露資訊，今年加薪幅度超過3%以上的公司中，傳產及金融業包括愛之味(1217)、黑松(1234)、國化(1713)、神隆(1789)、新光鋼(2031)、允強(2034)、橋椿(2062)、南帝(2108)、宅配通(2642)、萬企(2701)、晶華(2707)、華南金、台新金、承業醫(4164)、工信(5521)、台火(9902)、統一實(9907)、成霖(9934)，科技業則有信錦(1582)、台積電(2330)、華邦電(2344)、藍天(2362)、技嘉(2376)、友通(2397)、仲琦(2419)、旺詮(2437)、普安(2495)、訊舟(3047)、一零四(3130)、創意(3443)、昱晶(3514)、艾笛森(3591)、迅杰(6243)、矽格(6257)、群電(6412)、瀚荃(8103)、宇瞻(8271)。
(160726)大將(1453)、一零四(3130)、陞泰(8072)、阿瘦(8443)股票迄160725日止連續6個營業日無成交量過度異常之情事，依規定自160726日起恢復其原融資比率及融券保證金成數。
(160720)一銀盜領案，電腦遭駭危機升高，行政院也將在8月1日成立「資通安全處」，104人力銀行(3130)總經理洪廣禮指出，網路資安議題不只是撰寫防毒軟體、更新病毒碼，還包括系統弱點掃描、滲透設計及動態攻擊防禦和架構佈署，因專業度高，跨產業需求強勁，部分「防駭高手」非主管職月薪已達10萬元，資安硬底子大勝學歷和年資，高達7成相關工作接受年資3年以下，其中3成不限工作經驗，也歡迎無經驗的菜鳥；透過104人力銀行首頁輸入「資安」關鍵字搜尋，企業徵才超過1,500筆職缺；職缺類別多為網路管理工程師、網路安全分析師、MIS程式設計師、MIS網管主管及MIS高階主管，合計5大資安職缺的工作機會數超過3,000個，比兩年前成長23％，若單看網路安全分析師和網路管理工程師，兩年需求增幅32％，超越5大資安職缺，也超過全體工作機會數同期增幅31.7％；洪廣禮表示，資安事件樣態多元，且呈現方式難以掌握，外部面臨新科技推陳出新、駭客攻擊技術進化，內部面臨系統更新、科層組織、資安人員程度不一等議題，資人安員的任務，除了撰寫更新防毒程式、入侵偵測、弱點掃描、系統修正，還包括攻擊防禦、系統架構設計佈署，當下發生資安事故緊急處理與問題分析及資安委員會跨組織協調與運作等，全產業皆開出資安人才需求，從軟體網路、電信通訊到金融理財、批發零售、顧問研發設計、廣告行銷公關、電玩線上遊戲、以及學術研究機構等，資安議題已成各產業難以預測但又不得不防的「黑天鵝」。
(160615)一零四（3130）近期（約最近兩個月）有在徵人，名額計1人。
(160406)一零四（3130）近期（約最近兩個月）有在徵人，名額計3人。
(160204)一零四（3130）近期（約最近兩個月）有在徵人，名額計5人。
(141204)104資訊(3130)公布12月市場動向調查月報，調查指出12月徵才市場依然暢旺，企業樂觀看待2015年景氣，徵才需求有望向上攀升，另根據104資訊統計，截至12月104資訊線上合計提供57.9萬個工作機會（含全職、兼職、中高階），居歷年同期單月新高，年增幅達28.4％，僅比今年9月史上單月新高略低1.3萬個。
(141202)一零四(3130)針對工商時報B1版報導「一零四資訊今年第四季單季每股估賺2.5元，全年EPS上看9.76元…」表示，迄今未對財務報表作任何預估，財務報表請以本公司依規定於公開資訊觀測站公告為準。
(141202)一零四資訊科技（3130）前3季獲利創新高，每股稅後盈餘（EPS）7.26元，已逼近去年全年的7.46元，法人估計以目前成長趨勢來看，一零四今年Q4獲利優於去年應無虞，單季EPS可望挑戰2.5元以上，累計全年EPS達9.76元以上，創歷史新高，並有機會賺進一個股本；一零四資訊科技財務長林芬如表示，今年度就業市場整體景氣好轉，企業招募需求增長，帶動一零四獲利表現，其中第3季主要因人力銀行業績成長，加獵才業務持續暢旺，使得整體營收成長，林芬如並指出，今年第4季徵才需求持續，未來景氣樂觀，預期就業市場的成長力道將延續至明年；今年底至明年，一零四還有多項新產品將推出，包括提供即時互動的「104+社群平台」、協助企業管理人才的「企業大師」及提供教育學習的「4分鐘線上專業顧問」和「綠家教」等，可望成為該公司明、後年的成長引擎。
(141008)104人力銀行（3130）首度發布每月市場動向調查月報，10月的統計顯示企業用人需求未退燒，就業市場依然熱絡，而104資訊科技線上合計提供59.2萬個工作機會（含全職、兼職、中高階），創史上單月新高；最新發布的「104徵才指數」為191.3（指數＞100，當月工作機會數較基期增加），不僅遠高於去年同期的143.2，也較上月185.5顯著提升，四大產業中，以電子製造業年增幅最多，其次依序是傳統製造業、一般服務業和知識密集服務業。
(140922)行政院主計總處發佈8月份失業率4.08％，為14年來同月最低，而企業徵才持續，根據一零四(3130)統計，有36％的企業人資表示，新鮮人積極度不如去年，83％企業不因基本工資調漲而加薪，37％企業仍考慮適度調薪；104資訊科技目前線上工作機會數57.2萬個，仍處歷史相對高檔（7月工作機會數為57.3萬個，8月為56.2萬個），較去年同期成長29.7％，就業市場仍呈穩定樂觀之勢。
(140908)中國網路巨頭阿里巴巴即將赴紐約證交所上市，融資規模可望達到260億美元，為美國有史以來最大的IPO案，受阿里巴巴上市影響，台灣的網路類股本益比也略高於一般傳產、金融及電子，另一方面，在政策扶植，包括國發基金及創投業也紛紛重啟對網路服務類股的關愛，一般預料，近兩年內還會有不少網路服務公司將陸續啟動上市櫃；網家（8044）董事長詹宏志日前表示，網家將積極發展跨境交易，繼進軍美國、日本之後，接下來要進軍東南亞的馬來西亞及越南，至於中國大陸市場也希望今年底之前可以定案；數字科技（5287）旗下擁有4個垂直性網站，包括遊戲虛擬寶物交易的8591、房屋交易網591、中古車交易網8891、原創T恤101等，數字科技今年上半年繳出亮眼成績單，1～6月營收為5.23億元，較去年同期的4.61億元成長達13.45％；企業徵才需求今年增溫，帶動人力銀行一零四（3130）業績表現亮眼，今年上半年營收11.82億元，較去年同期的10.38億元年增13.88％，每股稅前盈餘達5.09元，一零四規畫轉型大計預計在第四季啟動，將推出5大系列產品，包括社群平台「104 plus」、企業內社群平台「企業大師」、群眾募資「夢想搖籃」、「4分鐘線上專業顧問」、「綠家教」，涵蓋社群、募資、家教顧問、企業內部管理等。
(140722)104資訊科技(3130)今天發表下半年五大就業趨勢：全產業復甦，人才供需缺口擴大、「在職者」騎驢找馬增多、近4成企業加薪，平均加薪3.48％、新興智慧職缺爆紅竄起、行動社群求職進入中高度成長；各產業徵才，以「一般服務業」動能最強，其中又以「零售業」為搶才大宗，104資訊科技(3130)同步發表「零售業雇主品牌報告」，零售業基本面雖佳，但人才流動率高，2013年平均離職率達23.2％，建議零售業雇主，加強「徵才力」與「留才力」，提高薪酬福利、強化員工制度，尤其第一線人員是零售業的生財關鍵，有人斯有財。
(140714)暑假消費旺，錢潮滾滾來，但餐飲零售卻面臨徵才窘境，工作機會數已逼近13萬大關，年增幅皆超過3成，高於全體工作增幅的2成5，104人力銀行(3130)資深副總經理洪廣禮指出，台灣約97％是中小企業，為數不少的小型餐飲和零售店家對於價格較為敏感，人手又相對不足，建議店家掌握「簡易刊」高效3招「慎選通路」、「擴大範圍」、「彈性招聘」，利用新鮮人求職季和暑假工讀高峰，大池撈魚、快速補人，搶人又搶財；近年來，外食人口不斷增加、觀光旅遊業持續成長，包括餐飲連鎖加盟、觀光旅遊服務及零售門市通路等持續擴大門市投資據點，店家對於門市店員、專櫃人員、餐飲服務生、中西餐廚師、餐廚助手等職缺需求量大增，根據104人力銀行(3130)7月份資料，全體工作機會數達57.3萬個，年增幅2成5，其中餐飲及零售「全職加兼職」工作機會年增幅都逾3成，強於全體平均。
(140609)進入社會新鮮人求職高峰，104資訊科技首次打造「挺你青春無畏」求職服務車巡迴全台，前進大學校園及商圈，讓年輕學子現場使用行動裝置體驗行動求職的便利，同時運用「大學生整合服務」、「職務大百科」等工具多方蒐集求職情報，幫助新鮮人首次求職不迷航，104資訊科技(3130)指出，目前平均月薪高於3萬且求供比高於2的新鮮人工作機會超過8萬個，善用求職工具，切入藍海職務，相對容易上工。
(140522)主計總處今日發布4月份失業率3.91％，創近6年最低，也首度低於4％，104資訊科技(3130)觀察指出，總體就業市場回溫，個別產業「電信及通訊製造業」工作機會年增率71％，強於半導體，自去年8月以來，「軟體及網路相關業」全職工作已超越「半導體業」；104人力銀行指出，截至目前，104線上合計提供53萬個工作機會（含全職、兼職、中高階），創史上新高，較去年同期增加17％，前十大主要徵才產業包括零售業、餐飲業、軟體及網路相關業、半導體業、電腦及消費性電子製造業、批發業、光電及光學相關業、醫療服務業、電信及通訊相關業及電子零組件相關業。
(140521)104資訊科技(3130)首度完成新鮮人最愛企業「魅力雇主」排行榜，在員工人數超過百人的中大型企業中，台積電(2330)面子裡子雙贏，不但是半導體產業當中新鮮人青睞度最高的企業，也同時榮登受訪新鮮人最嚮往的企業之首；104人力銀行資深副總經理洪廣禮分析「魅力雇主」DNA，上市櫃（IPO）對於新鮮人具有致命吸引力，去年年初上市的文創品牌「誠品生活」獲得新鮮人青睞度比該產業所屬的「批發零售業」平均值高出579％，幅度位居所有產業之冠，未在台灣上市的日系電子商務「台灣樂天」獲得新鮮人青睞度比「軟體網路業」平均高出471％，堪稱最大黑馬，其他七大產業的TOP1「魅力雇主」為台塑、永豐餘、和碩聯合、台灣大哥大、元大金控、鼎泰豐及亞都麗緻飯店；104分析中大型企業在104人力銀行徵才頁描述的「經營理念」與「福利制度」，「經營理念」中，出現「創新」、「創意」、「接受新思想」等關鍵字愈受新鮮人青睞，「福利制度」中，出現「交通便利性」、「健身中心」、「員工分紅入股」等關鍵字，新鮮人主動應徵次數愈多；104也透過問卷輔助「魅力雇主」相關數據，受訪的社會新鮮人最嚮往的三大企業，依序是台積電、Google、鴻海。
(140509)一零四（3130）近期（約最近兩個月）有在徵人，名額計21人。
(140324)受年後轉職潮的影響，主計總處公佈2月份失業率4.09％，比1月略增0.07個百分點，近日招募市場活潑，除蘋果、Google向台灣人才招手，本土科技大廠也挺進校園徵才，招募市場科技風雲再起，104人力銀行(3130)資深副總洪廣禮指出，CeBIT漢諾威電腦展的五大主題--雲端運算、巨量資料、行動科技、社群商機及物聯網持續釋出職缺，電子商務、資訊安全及穿戴式裝置三大題材也求才若渴，商管行銷科系新鮮人可切入行銷業務職缺，資科、數學、統計等相關科系可鎖定工程相關職缺，根據「104職務大百科」，資通工程師有「三高」現象，起薪高、薪資彈力高及無縫接軌程度高，3到4成工程師還沒辭職已經找到下一份工作；104資訊科技(3130)目前線上提供49.8萬個工作機會，比去年同期增加18.9％，按產業，以電子資訊/軟體/半導體產業人才缺口最大，目前釋出11.3萬個工作機會，占全體2成3，其中，資訊軟體系統或研發相關的工作機會合計將近4萬個，洪廣禮表示，住宿餐飲服務業常年缺工，職缺數有增無減，科技業挾帶新興題材的優勢，從上游研發、中游製造、到下游銷售陸續釋出新興職缺，工作內容反映科技市場風雲，尤見於雲端運算、巨量資料、行動科技、社群商機、物聯網、穿戴式裝置、電子商務及資訊安全等八大題材。
(111201)一零四（3130）對中國點識網路技術（上海）有限公司提供背書保證，原背書保證餘額0仟元，本次新增背書保證金額91,236仟元，背書保證餘額91,236仟元，被背書保證公司實際動支金額0仟元，新增背書保證原因為點識因營運週轉需要，擬向銀行辦理授信融資，由母公司為其提供背書保證，點識網路技術（上海）係一零四（3130）經由第3地區百分之百間接投資之子公司。
(111201)一零四（3130）決議經由第3地區100％間接投資中國點識網絡技術(上海)有限公司，交易（投資）總金額美金3,000仟元，取得（投資）目的為長期投資，點識網絡(上海)主要營業項目為網絡技術研發、計算機軟件開發製作、銷售自產產品、技術諮詢和技術服務等。
(111201)一零四（3130）決議成立薪資報酬委員會，舊任者無，新任者李誠、劉威麟、胡昌亞。
(111201)一零四（3130）為健全董事及經理人薪資報酬制度，依證券交易法第14條之6第1項及依「股票上市或於證券商營業處所買賣公司薪資報酬委員會設置及行使職權辦法」之規定，訂定「薪資報酬委員會組織規程」。
(111117)104(3130)人力銀行推出自行開發之JBar(呷飽)擴充功能，透過Google瀏覽器Chrome安裝JBar擴充功能，不論在台灣國內哪一家人力銀行（如104、1111、yes123、518、e-job等）之「工作說明頁」都能同時看到來自104人力銀行之市場薪資，測試自己職場身價，104說，JBar目前匯集17萬多筆資料，按職缺、年資及薪資高低排名，讓使用者「薪資查到飽」，了解薪資行情後，還有「相似工作」頁籤，回到104人力銀行「工作找到飽」；104表示，市場薪資來自104求職會員最近1年之薪資，JBar提供年薪總額及平均月薪，並依職務細類、年資及薪資高低百分比排列，上班族想知道自己身價，或求職者想查詢理想工作之市場薪資，全部都能「查到飽」，104(3130)指出，部分求職者不清楚市場薪資水平，經常到面試後期才恍然大悟、白忙一場，甚至因上工才發現當初薪水談得太低而後悔不已，為避免求職者和徵才企業「因誤會而結合，因了解而分開」，JBar除提供「薪資查到飽」，還有「相似工作」頁籤，讓求職者「工作找到飽」，看到薪資滿意之理想工作後，能迅速聚焦。
(111115)「您之前在哪裡上班」、「準備跳槽到哪裡」、「新的職務是什麼」，104(3130)人力銀行揭開「人才挪移」秘密軌跡，104指出，軟體人才「軟硬通吃」，但硬體人才卻難以「軟化」，基層作業員/包裝員，約5％可垂直升級為品管檢驗或製程控管設備工程師，不論科技業或傳統產業，儲備幹部MA最具想像空間，職涯軌跡會出現經營管理主管、國內業務、產品企劃開發等，十分多元，業務員游走於不同產業之間，跨界彈性最高。
(110930)遠見雜誌進行「服務業大調查」，2011年首度將求職網站納入評比，104(3130)人力銀行以63分拿下第一，104指出，距離滿分有一段差距，自許104分為努力目標，將繼續提升客戶滿度意；台灣國內勞動人口逾1100萬人，超過半數曾經在104人力銀行刊登履歷，平均每兩位上班族就有一位曾經或正在使用104人力銀行之服務，數以萬計企業主和人資也透過104平台找到適合人才，鑑於求職網站之高度「滲透率」及多家業者競相投入，遠見雜誌將求職網站納入「服務業大調查」，104(3130)打敗其他6家求職網站，比第2名高出將近15分，遠見雜誌指出，評分標準與品牌知名度、企業規模大小無絕對關係，而回歸服務客戶之專業能力和危機處理能力，這次評比企業涵蓋金融業、便利商店、百貨購物中心、連鎖速食店、房屋仲介、連鎖餐飲、電信公司、商務飯店、直銷、頂級休閒旅館等16種經營型態，各業態獲得服務業第1名企業包括王品牛排、統一超商（2912）、肯德基、中華電信（2412）、信義房屋（9940）、安麗日用品、台北榮總醫院等。
(110826)一零四（3130）資金貸與中國點識網絡技術（上海）有限公司，原資金貸與餘額0仟元，本次新增資金貸與金額57,660仟元，資金貸與餘額57,660仟元，新增資金貸與原因為營運週轉需求，有融通資金之必要，點識網絡技術（上海）係一零四（3130）經由第3地區100％間接投資之子公司。
(110819)一零四（3130）因業務需要，自110901日起委由富邦綜合證券股份有限公司股務代理部代理承辦股務作業，其營業處所為台北市中正區許昌街17號2樓，電話(02)2361-1300，服務項目包含辦理股東開戶、印鑑變更、地址變更、有價證券之過戶（含質權設定、消滅、掛失、撤銷掛失等）異動登記、有價證券之合併與分割作業、召開股東會事項、現金股利與股票股利之發放、處理股務相關稅務事項、處理股東查詢及其他有關股務作業事宜。
(110720)104(3130)表示，新鮮人求職競爭激烈，單一職缺平均20搶1，若要擠進上市櫃公司窄門，更要打敗47位競爭者，104(3130)鼓勵新鮮人積極「主動應徵」，並利用相似職務介紹與背景條件推薦，擴大求職面，經驗顯示逾8成之企業人資會優先處理「主動應徵」履歷表；104之「2011企業招募新鮮人」調查，新鮮人預測平均每個職缺要打敗86位競爭者才能被錄取，求職信心薄弱，平均信心分數只有66.51分，勉強及格；104(3130)指出，新鮮人求職必須兼具「質感」及「速度」，「質感」來自好態度及用心之履歷表，「速度」展現在求職者之主動應徵，新鮮人如一味被動等待，等於「封存」自己履歷，大幅降低與企業接觸機會。
(110706)一零四（3130）股票110630日至110706日止有成交量過度異常之情事，自110707日起降低融資比率1成及提高融券保證金1成。
(110704)一零四（3130）調整2010年盈餘分派之配息率，原發放普通股現金股利2.0399億元，每股配發6元，變更後發放普通股現金股利2.0399億元，每股配發5.99756565元，變更原因係因員工認股權憑證行使，致使流通在外普通股由33,999仟股增加為34,013仟股。
(110627)中國客自由行將啟動，旅行業者粗估1年將可帶來逾180億元商機，104(3130)人力銀行資料庫顯示，目前線上有41.5萬個工作機會，較2010年同期成長16％，特別是直接受惠之零售業、住宿服務業與餐飲業，平均工作機會暴增5成，104認為，企業積極搶食觀光大餅，內需觀光產業未來10年將蓬勃發展，對有意轉換跑道之求職者與社會新鮮人而言，相關產業將成為職場新藍海；104人力銀行調查顯示，目前觀光產業10大人才缺口依序為門市（店員、專櫃人員）、飯店（旅館）服務人員、業務銷售類人員、客戶服務主管、行銷企劃類人員、語言翻譯人員、觀光景點解說員、餐飲類人員、櫃檯接待人員及保全類人員，除基層服務性工作機會增加，專業人才需求也明顯增強，104(3130)指出，觀光業邁向多角化經營模式，愈來愈需要專業型或幕僚型人才，特殊專才如網站架設維運、財會人員及語言翻譯人員等，近期需求有顯著提升，部分企業為服務自由行中國客，增設如觀光手機門市服務人員、購物管家等職缺，新商機崛起，新型職缺也因運而生。
(110622)一零四（3130）擬配發現金股利2.0399億元，除息交易日110719日，除息基準日110725日。
(110621)一零四（3130）股票迄110621日止連續6個營業日無成交量過度異常情事，自110622日起恢復其原融資比率及融券保證金成數。
(110609)一零四（3130）法人監察人代表人異動，舊任者楊來發，新任者陳志揚，異動原因係改派。
(110609)一零四（3130）2011年股東常會決議解除董事競業禁止之限制，許可楊基寬、Chang Mun Kee於任職期間，得從事競業行為。
(110609)一零四（3130）董事異動，舊任者陳志揚，新任者Chang Mun Kee，異動原因係舊任者為公務考量辭任。
(110609)一零四（3130）2011年股東常會通過之重要決議事項，承認2010年決算表冊、承認2010年盈餘分派、對中國地區投資授權、修訂「資金貸與及背書保證作業程序」、修訂「董事及監察人選舉辦法」、補選董事1名（當選人Chang Mun Kee）、解除董事競業行為限制。
(110526)104(3130)人力銀行針對50大主要職缺計約7萬名會員，進行短中長期不同年資薪資統計，104指出，菜鳥平均年薪、老鳥平均年薪前10名重覆率達9成，科技金融專業職贏在起跑點，但薪資看長不看短，工業設計老鳥年薪比菜鳥高了6成6，長期薪資彈力最大，祕書和室內設計裝潢人員開低走高、倒吃甘蔗，老鳥年薪高於平均值，廚師的長期薪資彈力也高於平均；50大主要職缺年薪排名，年資不到1年的菜鳥Top 10依序是半導體工程師、金融交易員、光電工程師、理專、機構工程師、軟體設計工程師、土木技師、主管特助、商標專利人員、國外業務；年資5到10年的老鳥Top 10依序為理專、半導體工程師、金融交易員、商標專利人員、機構工程師、軟體設計工程師、土木技師、工業設計、光電工程師、主管特助。
(110526)104(3130)人力銀行調查，2011年新鮮人預期每月薪資2.7175萬元，比企業起薪2.6432萬元略高743元，近半企業感受到2011年新鮮人預期薪資高於2010年，104表示，新鮮人起薪相差有限，8成6新鮮人已體驗「起薪不是唯一」，比薪資福利更重要的是工作學習及興趣熱情，50大主要職缺老鳥年薪，平均比菜鳥高出近3成。
(110520)104(3130)人力銀行指出，20多萬名大學畢業生將踏出校門，缺工壓力雖有增無減，但好工作不等人，到5月止有超過14萬名應屆畢業生和屆退人員已為求職作準備，其中近3萬名新鮮人開啟履歷，主動讓企業選才，早鳥新鮮人好處多多，主動應徵搶先向企業毛遂自薦，提早掌握求職訊息，縮短茫然求職期；104(3130)調查，2011年有逾60％企業會招募社會新鮮人，招募比例最高的是金融投顧保險業及旅遊休閒運動業，平均有9成企業歡迎新鮮人，其次是文教相關、住宿餐飲服務業及醫療保健環境衛生。
(110504)104（3130）人力銀行於網頁刊登不實廣告，宣稱其網站求職者使用率高於其它同業競爭者逾3倍，經行政院公平交易委員會判定違反公平交易法第21條對服務品質之錯誤引導，處50萬元罰鍰，104人力銀行對此發聲明稿表示深感詫異與遺憾，將於收到公平會處分書後循行政救濟程序依法提起訴願，以保障權益。104引用尼爾森公司所提供之研究結果，使用長條圖列出求職者使用率104人力銀行65.1％，1111人力銀行18.6％等，表示其被使用率遠高於同業，公平會表示，104引用之數據，僅就求職者「最常使用管道」之單一選項統計，然求職管道多元且互不相斥，若讓求職者以複選「使用管道」進行分析，則可發現104人力銀行43％，1111 人力銀行為31％，公平會認為，104（3130）以錯誤方式計算「求職者使用率」，已違反平交易法第21條。
(110421)104(3130)人力銀行表示，9月將有首批中國學生來台灣國內就讀，面對「求學大三通」所帶來之人才競賽，台灣企業聘僱偏好由國內台、成、清、交、台科大依序囊括前5名，中國北京大學、北京清華大學、香港大學由於台灣企業接觸度較低居後，104指出，台灣企業對本國人才較熟悉、掌握度較高，因而傾向優先選擇台灣畢業生，但當與中國互動更為頻繁，未來情況可能改變；台灣國內企業對大學偏好度前10名依序為台灣大學、成功大學、台灣清華大學、交通大學、台灣科技大學、北京大學、政治大學、北京清華大學、台北科技大學、香港大學。104(3130)調查發現，無論工作地點在中國或台灣，國內企業目前聘僱意願仍以本國大專院校畢業生為首選，因「畢業生背景單純，容易管理」、「工作與人溝通或共事沒有不適應的問題」、「台灣為特定產業的中心，畢業生具備產業知識」等，目前有逾5成台灣企業不願意僱用中國畢業生主要原因是沒有中國職缺。
(110408)104(3130)人力銀行指出，景氣大好，企業搶才搶進校園，到3月底止最新統計，儲備幹部職缺超過6000筆，比2010年同期成長25％，其中逾4000筆鎖定社會新鮮人，比2010年同期成長2成，104觀察，儲備幹部不再是金融業專利，2011年批發零售及住宿餐飲業廣邀新秀好手一起打拼，除職缺數大躍進，還祭出最高月薪5萬元優渥薪資高調搶人。104(3130)指出，內需服務業商機持續看俏，搭配產業轉型佈局，企業更願意投資人才之職涯發展，從內部培養專業經理人，祭出高薪、完整教育訓練或暢通升遷管道等誘人之徵才條件，吸引一流人才，如燦坤強力徵求英語佳、認真學習、自律性高之碩士新鮮人接受培訓及各營運單位實習，作為集團儲備幹部優先人選，而特力集團啟動「百年百人精英培育」，起薪3萬5，派駐中國保障起薪4萬，強力募集具有管理潛力人才到中國，另住宿餐飲服務業則看好台灣國內內需觀光商機，招募儲備幹部不手軟。
(110323)104(3130)人力銀行鑒於近年來智慧型手機蓬勃發展，為讓求職者更方便找工作，2011年3月推出「手機找工作」網頁版，雖是簡易版網頁，但仍能主動應徵、存取公司資訊及查詢工作公司；104意識到智慧型手機蓬勃發展情況，在2010年第3季投入大量人力研發手機版找工作網頁，104指出，該網頁不登入情況下，仍可使用公司或職務類別查詢，但如需進階使用，像是要儲存查詢到之公司、職務、主動應徵等，仍需登入。
(110318)一零四（3130）決議盈餘分配，發放現金股利2.0399億元(每股約分派6元)。
(110318)一零四（3130）會計主管異動，舊任者林麗娜，新任者石惠貞，異動原因係內部職務調整。
(110318)一零四（3130）決議召開2011年股東常會，股東會日期110609日，地點在新北市新店區寶中路119號3樓(一零四資訊科技總公司)，召集事由包含2010年營業報告、2010年監察人查核報告、2010年資金貸與及背書保證辦理情形、承認2010年決算表冊、承認2010年盈餘分派、對中國地區投資授權、修訂「資金貸與及背書保證作業程序」、修訂「董事及監察人選舉辦法」、補選董事1名、解除董事競業行為限制、臨時動議。
(110318)一零四（3130）事業體總經理異動，舊任者無，新任者阮劍安，異動原因係新任，為因應未來營運發展，調整組織架構，設置新事業體，新增事業體分別為「網路服務事業體」及「顧問服務事業體」。
(110314)一零四（3130）受邀參加Bank of America Merrill Lynch and Taiwan Stock Exchange所舉辦之投資說明會，日期為110315日~110317日，地點在台灣國內台北，將簡介產業狀況、市場分析及營運績效。
(110307)一零四（3130）受邀參加花旗證券舉辦之投資說明會，日期110308日，地點在台北遠東國際大飯店，將說明產業狀況、市場分析及營運績效等相關資訊。
(110225)一零四（3130）2010年第4季行使員工認股權憑證發行新股變更登記核准，股數計45仟股，每股面額10元，計452仟元，變更登記後實收資本額為3.3995億元。
(110209)104資訊(3130)因景氣復甦帶動人力需求成長， 2010年營收10.27億元，年增率28％，回到金融海嘯前水準，全年稅前盈餘3億餘元，每股稅前盈餘8.83元，展望2011年，法人估其整體營收仍將持續成長，惟因2010年基期較高，因此成長幅度將不如2010年，而中國子公司虧損可望縮小，有助獲利提升。104(3130)擁有500萬份履歷資料，台灣國內資本額逾500萬元之企業體約33萬家，為主要徵才來源，與104合作家數逾18萬家，佔總數一半，金融海嘯期間企業徵才保守，到2010年才明顯復甦。
(110209)104(3130)人力銀行統計農曆年後就業市場最新動態，2011年2月整體工作機會約36萬筆，較2010年同期成長幅度約4成，對照線上求職人數25萬餘人，就業市場為第5個月「事浮於人」，104表示，景氣穩定回溫，各產業職缺幾乎均呈現成長，農曆年後隨轉職者正式告別舊東家，預計3月將有一波人力需求反映，104(3130)指出，企業人力需求增溫，以產業類別看，工作機會數之年成長幅度最大前五名產業依序為住宿餐飲服務業、一般製造業、運輸物流及倉儲業、批發及零售業及電子資訊相關業，以職務別分，工作機會數之年成長幅度最大前五名職務為操作技術類人員、運輸物流人員、餐飲類人員、門市幹部及製程規劃人員。
(110121)一零四(3130)股票110117日至110121日止有成交量過度異常之情事，自110124日起降低融資比率1成及提高融券保證金1成。
(110106)104(3130)人力銀行調查，迎接台灣建國百年，國內8成5上班族許下新年新希望，但回顧2010年卻有逾96％上班族表示前所許下心願並未圓滿達成，平均目標達成率僅47％，可見上班族敢夢但夢想卻不易實現，104指出，2010年上班族目標達成率偏低主要原因與其奉獻時間及精力程度有關，因此付諸行動是實現新年願望成功關鍵；新年來臨，104人力銀行新年新希望調查中，上班族認為目標沒有達成原因在於「太常偷懶，無法督促自己奉獻時間與精力在達成目標上（39％）」、「無法持之以恆，半途而廢（36％）」及「目標訂得太高，和現實狀況差距太大（29％）」等。104(3130)表示，目標達成率100％之上班族在下列行動指標都領先其餘受訪者，包括願意為目標奉獻時間與精力、每天都做讓自己離目標更進一步的事、透過學習尋求達成目標之方法、把目標和熱情相結合、每天花時間想像當目標達成時會有多美好及和其他人分享目標並彼此激勵。
(101130)一零四(3130)股票迄101130日止連續6個營業日無成交量過度異常之情事，自101201日起恢復其原融資比率及融券保證金成數；元禎(1725)股票101124日至101130日止有成交量過度異常之情事，自101201日起降低融資比率1成及提高融券保證金1成。
(101028)一零四(3130)股票101022日至101028日止有成交量過度異常之情事，自101029日起降低融資比率1成及提高融券保證金1成。
(100927)一零四（3130）2010年第3季員工行使認股權憑證發行新股變更登記股數計8.8仟股，每股面額10元，計88仟元，變更登記後實收資本額為3.3906億元。
(100915)一零四(3130)股票迄100915日止連續6個營業日無成交量過度異常之情事，自100916日起恢復其原融資比率及融券保證金成數。
(100826)一零四（3130）為配合主管機關推動有價證券無實體發行，將發行之實體股票全面轉換為無實體股票，訂100927日為股票全面無實體轉換日。
(100825)一零四(3130)股票100819日至100825日止有成交量過度異常之情事，自100826日起降低融資比率1成及提高融券保證金1成。
(100824)一零四（3130）2010年第2季員工行使認股權憑證發行新股股數計148仟股，每股面額10元，計1,480仟元，實收資本額計3.3898億元。
(100818)一零四（3130）針對經濟日報報導表示，絕對尊重智慧財產權，對於智慧財產法院一審判決結果深表遺憾，為捍衛名譽及股東權益，針對該項判決違背法令之處，準備提出上訴，爭取合法權益。一零四（3130）表示，本訴訟案之爭議產品，係子網站一零四市調網中免費提供一般使用者試用品，為避免爭議，已取消相關產品之使用，此舉對業務並未造成任何實質影響。
(100723)一零四（3130）針對經濟日報C6版報導「一零四今年EPS估6.51元」表示，報導為媒體估算。
(100708)一零四（3130）調整2009年盈餘分派之配息率，原發放普通股現金股利1.5423億元，每股配發4.57元，變更後發放普通股現金股利1.5423億元，每股配發4.54967139元，變更原因係員工認股權憑證行使，致流通在外普通股由33,750仟股增加為33,900仟股。
(100629)一零四（3130）決議現金股利除息基準日，發放現金股利1.5423億元，除息交易日100726日，除息基準日100801日。
(100617)一零四（3130）2010年股東常會重要決議事項，通過2009年決算表冊、通過2009年盈餘分配，發放現金股利每股4.57元；修訂「資金貸與及背書保證作業程序」、修訂「公司章程」。
(100610)教育部為增加大學生就業競爭力，預於9月推出「4加1專案」，一零四資訊(3130)旗下104教育資訊網亦與業界合作，推出民間版4加1「104思科校園產訓計畫」，期縮減產業需求與學校訓練落差，強調將以「鎖定對象」及「提供完整就業輔導程序」特點，保證為結業並取得證照之學員安排多次面試機會，確保學生參與進修課程對就業實質助益。
(100510)104資訊(3130)受惠經濟景氣回溫，4月營收維持成長表現，單月營收8700萬元，較2009年同期成長33.5％，累計1~4月營收3.06億元，較2009年同期成長31.2％。一零四為台灣國內之網路人力招募龍頭，市佔率估80~85％，在前1000大企業則佔有90~95％市佔率，營收比重中Online佔85~90％，包括人力銀行及加值服務收入，Offline業務則包括獵才服務及人資學院，自2009年第4季以來企業人力需求回升，客戶端簽訂中長期合約比重明顯上揚。104資訊(3130)中國子公司於2009年底推出選寶網(www.an9.com)，此創新營運模式可提供求職者獨特且完整之競爭力分析報告，可讓求職者預約工作，並讓求才企業加速徵才招募流程，找到更合適人選，目前正全力在中國上海推廣此產品，預期於第4季開始收費。
(100426)一零四（3130）近期（約最近兩個月）有在徵人，名額計17人。
(100326)一零四（3130）決議2009年盈餘分配，擬分派現金股利每股4.57元。
(100326)一零四（3130）決議召開2010年股東常會，股東會日期100617日，地點在台北縣新店市中興路3段219號2樓204室(新店天下一家共融廣場)。
(100325)台灣證券交易所0325日公告注意股票，大飲(1213)、國喬特(1312A)、國碩(2406)、晟銘電(3013)、一零四(3130)。
(100324)台灣證券交易所0324日公告注意股票，國喬特(1312A)、零壹(3029)、一零四(3130)。
(100324)一零四（3130）因有價證券於集中交易市場有異常交易情形，故公布基本資料及相關財務業務等重大訊息，以利投資人區別了解。一零四（3130）自結2010年2月每股盈餘NA（無資料）元，自結2009年第3季每股盈餘4.13元，自結最近4季累計(2008年第4季至2009年第3季)每股盈餘5.14元。
(100324)一零四（3130）2007年員工認股權憑證於100323日經員工第1次請求行使認股計3,600股，訂於100329日上市買賣。
(100323)台灣證券交易所0323日公告注意股票，台光電(2383)、國碩(2406)、立隆電(2472)、敦陽科(2480)、零壹(3029)、一零四(3130)、美德醫(9103)、大華(9905)。
(100129)104資訊(3130)隨著景氣自谷底爬升，企業人力需求回升，客戶端簽訂中長期合約比重明顯上揚，目前業務端合約年成長達20~30％，104業績可望穩健上升，法人估，2010年營收及獲利約有成長2成之機會。104資訊除預計在下半年推出教育學習相關線上業務，開拓另一新領域外，原本投資中國上海子公司部分，因當地市場已被前3大業者佔據，營運狀況不佳，2009年持續增資，能否獲利仍需觀察。另104資訊(3130)大股東JobStreet預計將投入500萬美元增加持股。
(091221)一零四（3130）表示，091219日之地震對財務、業務無重大影響。
(090601)一零四資訊(3130)旗下「一零四外包網」發現，近來網站上的「文字/出版類」外包案件，發案方的預算有逐漸加碼的趨勢。
(000001)「股票功課」標的股票目錄：天仁(1233)、興泰(1235)、宏亞(1236)、永裕(1323)、地球(1324)、恆大(1325)、昭輝(1339)、南染(1410)、華友聯(1436)、大將(1453)、偉全(1465)、聚隆(1466)、大統新(1470)、三洋紡(1472)、大億(1521)、江申(1525)、日馳(1526)、亞葳(1530)、廣隆(1537)、巨庭(1539)、喬福(1540)、錩泰(1541)、程泰(1583)、中華化(1727)、花仙子(1730)、毛寶(1732)、五鼎(1733)、日勝化(1735)、和康生(1783)、寶徠(1805)、佳大(2033)、川湖(2059)、鑫永銓(2114)、為升(2231)、海悅(2348)、廷鑫(2358)、錩新(2415)、隴華(2424)、良得(2462)、華經(2468)、資通(2471)、連宇(2482)、根基(2546)、華園(2702)、欣欣(2901)、匯僑(2904)、歐格(3002)、豐達科(3004)、同開(3018)、鴻名(3021)、星通(3025)、盛達(3027)、偉訓(3032)、遠見(3040)、聯傑(3094)、一零四(3130)、景岳(3164)、晟鈦(3229)、虹冠電(3257)、聯徳(3308)、泰碩(3338)、奇偶(3356)、玉晶光(3406)、台端(3432)、晶睿(3454)、柏騰(3518)、安馳(3528)、嘉澤(3533)、晶彩科(3535)、通嘉(3588)、碩天(3617)、上緯(3708)、雅博(4106)、旭富(4119)、亞諾法(4133)、華廣(4737)、事欣科(4916)、傳奇(4994)、鑫禾(4999)、祥碩(5269)、鳳凰(5706)、聚碩(6112)、迎廣(6117)、金橋(6133)、鈞寶(6155)、互億(6172)、亞弘電(6201)、詮欣(6205)、和椿(6215)、居易(6216)、聚鼎(6224)、光鼎(6226)、迅杰(6243)、悅城(6405)、南六(6504)、長華(8070)、陞泰(8072)、瀚荃(8103)、振樺電(8114)、無敵(8201)、寶一(8222)、羅昇(8374)、阿瘦(8443)、新天地(8940)、欣巴巴(9906)、偉聯科(9912)、茂順(9942)、新麗(9944)。
(000002)「股票功課」內涵：(01)「股票投資總評量表」(小型高質優股)、(02)「公司收盤價變化紀錄表」(小型股價底部股)、(03)「公司營收成長率變化紀錄表」(小型高成長股)、(04)「公司融資餘額紀錄表」(小型籌碼穩定股)、(05)「公司本益比變化紀錄表」(小型低本益股)、(06)「公司股價淨值比變化紀錄表」(小型股價低估股)、(07)「公司大股東持股比率變化紀錄表」(小型大股東最愛股)、(08)「公司法人持股比率變化紀錄表」(小型法人最愛股)、(09)「公司每股淨值變化紀錄表」(小型高淨值股)、(10)「公司負債比率變化紀錄表」(小型低負債股)、(11)「公司流動比率變化紀錄表」(小型高流動股)、(12)「公司每股稅後盈餘變化紀錄表」(小型高盈餘股)、(13)「公司資本額變化紀錄表」(超小型股)、(14)「公司配息配股紀錄表」(小型高股利股)、(15)「標的個股屬性紀錄表」(只買三種股票)、(16)「公司徵人紀錄表」(小型招兵買馬股)、(17)「股票(證券)代號表」。
(000003)「股票功課」標的股票已剔除個股目錄：大飲(1213)、上曜(1316)、大魯閣(1432)、本盟(1475)、中宇(1535)、大山(1615)、杏輝(1734)、潤隆(1808)、固緯(2423)、銘旺科(2429)、統懋(2434)、旺詮(2437)、研揚(2463)、聯上發(2537)、櫻花建(2539)、愛山林(2540)、中櫃(2613)、山隆(2616)、晶華(2707)、嘉晶(3016)、零壹(3029)、訊舟(3047)、立萬利(3054)、總太(3056)、日電貿(3090)、全科(3209)、昇貿(3305)、宣昶(3315)、新世紀(3383)、譁裕(3419)、聯鈞(3450)、嘉威(3557)、奕力(3598)、IML(3638)、佳醫(4104)、利勤(4426)、訊連(5203)、慧友(5484)、上福(6128)、鈞泰(6131)、大豐電(6184)、巨路(6192)、飛捷(6206)、宏正(6277)、淳安(6283)、矽創(8016)、雷虎(8033)、世紀鋼(9958)。
留言列表
